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工傷後如何有效維護自身權益
發佈時間:2021-01-06 09:48 星期三
來源:法治日報

□ 肖亞

“雙十一”“雙十二”等購物狂歡節的背後,是“快遞小哥”們在風雨無阻地維護着物流的時效性與穩定性。然而,快遞行業招工門檻低、勞動強度大,“快遞小哥”們在送貨過程中因交通事故或搬卸貨物而受傷的事件時常發生。

陳某為甲公司快遞員,在騎電動三輪車返回網點取貨的途中遭遇前方出租車緊急制動,由於猛打方向導致三輪車側翻造成左臂受傷,後被送往急診搶救中心治療。陳某向區人力資源和社會保障局申請工傷認定,該局作出決定認定陳某所受傷害屬於工傷認定範圍,予以認定工傷。陳某向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委裁決甲公司按照工傷對待,甲公司不服仲裁裁決訴至法院。

生活中有許多與“快遞小哥”相似的羣體,及時獲得工傷賠償是其維護自身權利的有效屏障。用人單位與勞動者都應瞭解“享受工傷待遇”是工傷職工的法定權益,工傷保險的費用全部由用人單位繳納,勞動者個人不承擔繳納義務。

作為用人單位,首先應及時足額為勞動者繳納工傷保險。依照《工傷保險條例》的規定,如果用人單位未繳納工傷保險,職工發生工傷後,將由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準,承擔本可由工傷保險基金支付的各項工傷待遇。其次,用人單位應及時提出工傷認定申請。如果未經法定程序認定為工傷,用人單位最終將喪失請求工傷保險經辦機構從工傷保險基金中向工傷職工支付工傷待遇的權利。在職工主張工傷待遇的訴訟請求下,只能由用人單位自行賠付受傷職工應享受工傷待遇的各項費用。

作為勞動者,也應明瞭自己的各項權利義務,及時與用人單位簽訂書面勞動合同。基於勞動關係和勞務關係的不同,法律對於勞動者的保護方式是不同的。存在勞動關係的情況下,工傷保險待遇支付由社會保險法、《工傷保險條例》等法律法規調整。在勞動者主張工傷賠償案件中,法院在審理時會首先認定單位與勞動者之間是否存在勞動關係,對於勞動關係明確且依法繳納了工傷保險的案件,法官會詢問勞動者是否進行了工傷認定及傷殘等級鑑定,未經上述程序認定的案件,法院不能直接處理。故此種情形下,工傷職工或者其近親屬、工會組織應在事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起一年內,向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,受傷職工或其近親屬應向勞動能力鑑定委員會提出傷殘等級鑑定。經法定行政程序認定為工傷的,可以向工傷保險經辦機構申請工傷待遇。用人單位或勞動者對工傷認定結論不服的,可依法申請行政複議或依法向法院提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交勞動者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。在勞動者與單位間勞動關係尚不明確的情況下,勞動者遭遇工傷後應先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,不服仲裁裁決的可向法院提起確認勞動關係之訴。法院認定存在勞動關係後,受傷職工可憑法院生效判決申請工傷認定。若勞動者與單位之間不存在勞動關係,則受傷職工無法申請工傷認定,其人身損害賠償由侵權責任法、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》等相關法律規定調整。

(作者系北京市西城區人民法院法官助理,本文由本報記者蒲曉磊整理)

責任編輯:金燕
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